Алименты на гражданского мужа.

«Алиментарный» вопрос

Жили вместе, счастливо и, как в сказке, думали, что все будет прекрасно и безоблачно, ведь речь идет о любви – священном чувстве, но… Но любовь любовью, а жизнь вносит свои коррективы. Итак, семья распалась, есть дети и необходимо решать вопрос с алиментами.

Готовим документы

Именно в такой ситуации оказалась одна из читательниц «Народного совета», приславшая в редакцию письмо. «Мы с гражданским мужем прожили больше семи лет, - пишет нам Наталья из Львова, - и у нас родился малыш, которого мы зарегистрировали на отца. Когда ребенку исполнилось 2 года, муж ушел от нас. Деньги выплачивал по договоренности каждый месяц, сейчас платить перестал. Скажите, пожалуйста, какие документы мне нужно для того чтобы подать на алименты, если мой бывший гражданский супруг из другого города и сейчас живает там». За ответом мы обратились к нашему эксперту Сергею Жежелю, юристу, директору ООО «ДЭФЭНСОР», который объяснил, что для подачи заявления о взыскании алиментов матери, прежде всего, необходимо собрать ряд документов. А именно:

1. свидетельство о рождении сына, где в графе «отец» стоит ФИО вашего гражданского мужа;
2. справка из жилищно-эксплуатационных органов – например, ЖЭК или ОСМД или органов местного самоуправления о том, что ребенок находится на иждивении матери;
3. если есть возможность, возьмите справку с места работы ответчика (вашего бывшего супруга) о размере его зарплаты;
4. если малыш болеет или у него есть врожденные пороки, нужна и справка из больницы, и копия медицинской карточки;
5. если экс-супруг будет отрицать, что ребенок, на которого взыскиваться алименты его, – нужно сделать тест на ДНК.

Подаем заявление

После этого нужно составить заявление. Кстати, судебный сбор в подобных случаях не взимается.

После того, как собрали все документы, вы вместе с заявлением должны обратиться в районный суд по месту вашего проживания и ребенка, и зарегистрировать эти документы в канцелярии. В суд необходимо подать два пакета документов, то есть два заявления с копиями всех вышеперечисленных документов. Один пакет документов необходим для суда и один будет представлен ответчику, то есть в данном случае гражданскому супругу.

Также юрист советует, что для того чтобы ваши документы нигде не затерялись (в частности, в канцелярии суда) и у вас на руках были доказательства того, что вы все-таки подали заявление, обязательно сделайте себе копию. При сдаче документа в канцелярию суда, попросите поставить на вашем экземпляре номер входящего заявления и дату его регистрации. Не забывайте, что вы также можете все документы отправить по почте. Но только заказным письмом с уведомлением и желательно с описью вложения.

Ирина Настыч

с уважением Сергей
ООО "ДЭФЭНСОР"                                                                                                  www.defensor.ucoz.ua
Данный материал размещен в Журнале "Народный Совет" 
 

Раздел имущества - что дальше???

Поделили, а дальше?

Получить решение суда о разделе имущества - это только начало пути по всяческим инстанциям. Ведь теперь нужно переоформить на себя все, что вам досталось или осталось…

В ПУТЬ!

Ваш некогда счастливый брак потерпел крушение. Все, что так хорошо начиналось, в итоге закончилось разводом. Вы прошли все тяготы этого процесса, добросовестно ходили на заседания суда и дождались завершения. Казалось бы, все самое трудное – позади. Но, к сожалению, окончание развода и раздела имущества – не всегда означает спокойную жизнь. Что вас ожидает после того, как вы получили на руки все документы о разделе имущества? Об этом рассказывает наш эксперт Сергей Жежель, юрист, директор ООО «ДЭФЭНСОР».

Итак, все зависит от того, какое именно имущество вы делили – движимое или недвижимое. Это определять, какие же места (учреждения) вам придется посетить, чтобы переоформить все доставшееся добро на себя. Но в любом случае основным документом для переоформления любого имущества будет, естественно, решение суда. Для того чтобы в конце концов стать единовластным собственником причитающегося вам имущества и получить соответствующее решение, придется обойти такие инстанций:

• если из семейного пирога вам достался автомобиль, то с решением суда вы отправляетесь в ГАИ;

• если же вам перепало что-то недвижимое (дом, квартира, дача), – прямая дорога в БТИ, управление земельных ресурсов, ЖЭК (все зависит от того, где ваша недвижимость находится).

НЕ ОТДАМ!

Будьте готовы к тому, что на вашем пути могут возникнуть разные преграды и ловушки, расставляемые бывшим экс-супругом. Наглядный пример: суд присудил после раздела жене автомобиль, который в браке был оформлен на мужа. Супруг не разделяет мнение суда и поэтому всячески препятствует бывшей жене стать полноправной хозяйкой авто, не хочет отдавать документы, придумывая всяческие отговорки. Выход из этой ситуации есть.

Юрист разъясняет, что если ваш бывший или бывшая после раздела имущества вставляет вам палки в колеса и всячески мешает переоформить права собственности, смело обращайтесь в Исполнительную службу. Там вам помогут получить документы на полагающееся вам имущество в принудительном порядке. Правда, перед этим нужно получить исполнительный лист в том суде, который вынес решение о разделе имущества. С этим документом отправляйтесь в исполнительную службу по месту вашего нахождения или регистрации имущества.

Ирина Настыч

с уважением Сергей
ООО "ДЭФЭНСОР"                                                                                                  www.defensor.ucoz.ua
Данный материал размещен также в Журнале "Народный Совет" 
 

Малообеспеченная семья - что положено?

Кто может считаться малообеспеченной семьей?

Основными нормативно правовыми документами которые регулируют вопрос присвоения статуса малообеспеченной семьи и суммы полагающейся помощи, урегулированы в Законе Украины «О государственной социальной помощи малообеспеченным семьям», Законе Украины «О прожиточном минимуме», Законе Украины «О государственной помощи семьям с детьми», Закон Украины о Государственном бюджете Украины на 2012 год» и Постановлением Кабинета Министров Украины № 250 Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственной социальной помощи малообеспеченным семьям. Что касается самого понятия «малообеспеченной семьи» то согласно ст. 1 ЗУ «О государственной социальной помощи малообеспеченным семьям» - малообеспеченная семья - семья, которая по уважительным или независимым от нее причинам имеет среднемесячный совокупный доход ниже прожиточного минимума для семьи; (прожиточный минимум для семьи будет зависеть от количества членов семьи)

Какой совокупный уровень дохода?

Совокупный доход семьи исчисляется исходя из доходов всех членов семьи.

Или есть еще критерии, по которым определяется кто такие малообеспеченные семьи?

Более того что оговорено выше — нет.

Что полагается таким семьям – какие льготы, какое пособие (в каком размере)?

Что же касается определения размера социальной помощи, то он определяется в соответствии с Постановлением КМУ № 250, а именно - 14. Размер социальной помощи определяется как разница между прожиточным минимумом для семьи и ее среднемесячным совокупным
доходом, но не может превышать 75 процентов прожиточного минимума для семьи.
     Среднемесячный совокупный доход семьи определяется согласно Методике исчисления совокупного дохода семьи для всех видов социальной помощи, который утверждается
Минсоцполитики, Минэкономразвития, Минфином, Госстат, МОНмолодежспортом.
     При исчислении среднемесячного совокупного дохода семьи, в составе которой в течение периода, за который исчисляется доход, произошли изменения (расторжения брака или когда брак между супругами расторгнут, но в этот период вступило в законную силу решения суда об взыскании с отца (матери) алиментов), учитывается месячный
размер алиментов за период, за который исчисляется среднемесячный совокупный доход для назначения социальной помощи.
     15. Размер социальной помощи определяется с учетом уровня обеспечения прожиточного минимума.
     16. Для каждого ребенка (кроме ребенка-инвалида), которая входит в состав малообеспеченной семьи, уровень обеспечения прожиточного минимума увеличивается на 10 процентов, а для каждой ребенка-инвалида, которая входит в состав малообеспеченной семьи, для каждого ребенка, который содержится матерью (отцом, усыновителем),
не состоит в браке, и запись об отце (матери) этого ребенка в Книге регистрации рождений осуществляется в установленном порядке по указанию матери (отца), для каждого ребенка, у которого один или оба родителя являются инвалидами I или II группы, - на 20 процентов.
     Для граждан, которые получили статус лица, которое проживает и работает (Учится) на территории населенного пункта, которому предоставлен статус горного, уровень обеспечения прожиточного минимума увеличивается на 20 процентов.
     Размер социальной помощи (в том числе максимальный), определен в соответствии с пунктами 14-16 настоящего Порядка, увеличивается на каждого ребенка в возрасте от 3 до 13 лет в 2011 году на 60 гривен, в 2012 году - на 120, в 2013 году - на 180, в 2014 году - на
250 гривен, а на каждого ребенка в возрасте от 13 до 18 лет увеличивается в 2011 году на 100 гривен, в 2012 году - на 230, в 2013 году - на 360, в 2014 году - на 500 гривен.

Какие документы нужно подготовить и куда подавать для того, чтобы получать пособие?

Для того чтобы получить пособие, нужно проделать ряд действий которые оговорены в Постановлении КМУ № 250, а именно - 6. Для назначения социальной помощи уполномоченный представитель семьи подает органу труда и социальной защиты
населения такие документы:
     заявление;
     документ, удостоверяющий личность уполномоченного представителясемьи;
     справку о составе семьи;
     декларацию о доходах и имуществе (заполняется на основаниисправок о доходах каждого члена семьи);
     справку о наличии и размере земельной доли (пая).
     Формы заявления, справки о составе семьи, декларации о доходахи имущество утверждаются Минсоцполитики.
     В состав семьи включаются муж, жена, родные, усыновленные и подопечные дети этих лиц моложе восемнадцати лет, а также дети, которые учатся на дневной форме обучения в общеобразовательных, профессионально-технических, высших учебных заведениях
I-IV уровней аккредитации до достижения двадцати трех лет и не имеют собственных семей; неженатые совершеннолетние дети, которые признаны инвалидами с детства I и II групп или инвалидами I группы и проживают вместе с родителями; нетрудоспособные родители мужа и жены, которые проживают вместе с ними и находятся на их содержании
в связи с отсутствием собственных доходов; лицо, которое проживает вместе с одиноким инвалидом I группы и осуществляет уход за ним; женщина и человек, которые проживают одной семьей, не состоят в браке, но имеют общих детей. При этом в состав семьи включаются независимо от места жительства (пребывания) или регистрации дети, которые учатся на дневной форме обучения в профессионально-технических, высших учебных заведениях I-IV уровней аккредитации до достижения двадцати трех лет и не имеют собственных семей. В состав семьи не включаются лица, находящиеся на полном государственном содержании.
     Для назначения социальной помощи на следующий срок уполномоченный представитель семьи подает заявление и декларацию о доходах и имуществе. Справка о составе семьи возобновляется только в случае изменений в составе семьи или в случае, когда между подачей заявления на назначение социальной помощи на следующий срок и прекращением
выплаты ранее назначенной социальной помощи прошло более календарного месяца.

с уважением Сергей
ООО "ДЭФЭНСОР"
www.defensor.ucoz.ua

Увольнение по инициативе работодателя - что делать и на что рассчитывать?

Итак ни для кого не ново что помимо того что работник сам может уволиться его могут и уволить по инициативе работодателя. Только давайте не будем путать инициативу работодателя с просьбой последнего все решить по мирному и по согласию сторон.

Итак начнем. Для начала проанализируем законодательную базу и условия увольнения "по желанию" работодателя. Данный перечень приведен в статьях 40, 41 Кодекса законов о труде ( далее КЗоТ).

Начнем с самого начала - причины. Согласно ст. 40 КЗоТа, перечень причин следующий:

1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Это основные причины по которым работодатель имеет право уволить работника с занимаемой должности. Также имеются и дополнительные причины для увольнения. Согласно ст. 41 КЗоТа, дополнительными причинами для увольнения работника по инициативе работника являются:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов , государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;

1-1) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

2) виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

4) пребывание вопреки требованиям Закона Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции" в непосредственном подчинении у близкого человека;

Собственник или уполномоченный им орган по собственной инициативе обязан расторгнуть трудовой договор в случае повторного нарушения должностным лицом требований законодательства в сфере лицензирования и по вопросам выдачи документов разрешительного характера, предусмотренных статьями 166-10 (Нарушение требований законодательства по вопросам выдачи документов разрешительного характера), 166-12 (Нарушение законодательства о лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности) Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Расторжение договора в случаях, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 части первой настоящей статьи, - также требований статьи 43 настоящего Кодекса.

Расторжение договора в случае, предусмотренном пунктом 4 части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Теперь мы подошли к выплатам которые полагаются работникам при увольнении, они являются следующими:

1. Выплата зарплаты за фактически отработанное время
2. Выплата задолженности по заработной плате, если такая имеет место
3. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, если такая имеет место
4. Также в случае увольнения работника по инициативе работодателя на основании ч. 1,2,6 ст. 40 работнику также выплачивается выходное пособи в соответствии со ст. 44 КЗоТа и она должна составлять не менее одной среднемесячной заработной платы.

с уважением Сергей
ООО "ДЭФЭНСОР"
www.defensor.ucoz.ua

Выплаты после увольнения по инициативе работника - кому и почему?

Итак, для начала рассмотрим ситуацию когда работник по собственному желанию решил уволиться. Для, этого, согласно ст. 38 Кодекса законов о труде (далее КЗоТ),  последний обязан об этом уведомит начальство за 2 недели до предполагаемого окончания трудовых отношений. Данный срок может быть и значительно меньше, следующим уважительным причинам, которые оговорены в ч.1 ст. 38 КЗоТа, а именно: 

• переезд на новое место жительства;  
• перевод мужа или жены на работу в другую местность; 
• поступление в учебное заведение;  
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность;  
• уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; 
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;  
• выход на пенсию; 
• принятие на работу по конкурсу;
• а также по другим уважительным причинам

Также работник, имеет полное право на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТа, уволиться по собственному желанию, если работодатель не выполняет условия трудового/коллективного договора и тем самым нарушает его.

  После истечения 2-х недельного срока или при наличии уважительных причин, перечень которых указан выше, в день увольнения последнему должны выдать на руки трудовую книжку с соответствующей записью и все полагающиеся выплаты, а именно -
1) Заработную плату за отработанное до увольнения время
2) Задолженность по заработной плате, если таковая имеется
3) Компенсацию за неиспользованный отпуск, если данный факт имел место.
4) В случае если работник уволился на основании ч.3 чт. 38 КЗоТа, то есть по вине работодателя, то последний согласно ст. 44 КЗоТа обязан выплатить работнику выходную помощь в размере которая оговорена в коллективном договоре, но не менее 3-х месячного среднего заработка.

Рассмотрев условия расторжения трудового соглашения по инициативе работника и на основании ст. 38 КЗоТа, перейдем к ст. 39 КЗоТа и рассмотрим вопрос расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Итак, основными условиями расторжения срочного трудового договора до истечения срока последнего и по инициативе работника, могут быть следующие причины:

• болезнь, которая препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей работника;
• инвалидность, которая препятствует выполнению трудовых обязанностей;
• нарушение работодателем условий трудового договора.

 После того как работник написал заявлению по собственному желанию и на основании выше перечисленных причин, работодатель обязав выплатить:
1) Заработную плату за отработанное до увольнения время
2) Задолженность по заработной плате, если таковая имеется
3) Компенсацию за неиспользованный отпуск, если данный факт имел место.
4) Выходную помощь в размере которая оговорена в коллективном договоре, но не менее 3-х месячного среднего заработка.

В том случае если работодатель по каким то причинам не желает подписывать заявление об увольнении или отказывается в выплате полагающихся выплат или и вовсе не отдает трудовую книгу, работник, чьи трудовые права были нарушены имеет право обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру или в суд, за защитой своих трудовых прав.

с уважением Сергей
ООО "ДЭФЭНСОР"                                                                                             
www.defensor.ucoz.ua