Основными нормативно правовыми документами которые регулируют вопросы связанные с декретным отпуском являются: ЗУ «Об отпусках» (далее ЗУ №504/96-вр ) и ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» (далее ЗУ № 2240) .
Прежде чем приступить к основным вопросам, разберемся в понятии «декретный отпуск». Какой отпуск может считаться декретным и в чем разница с другими видами отпусков? В нашем случае рассмотрим отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Начнем с первого вида отпуска. Согласно ст. 17 ЗУ № 2240, отпуск по беременности и родам предоставляется беременной матери по предъявлению медицинского заключения и длится в общем от 126 дней до 140 дней, в зависимости от того сколько деток родит мать, и от того как пройдут роды — с осложнениями для роженицы или нет.
По истечению выше указанного отпуска, матери, по ее желанию, или другому члену семьи, может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком по достижению 3-х лет ст. 18 ЗУ № 2240, данный отпуск моет быть и большей длительности, но лишь в том случае если ребенок болеет и требует ухода, для продления такого отпуска нужно будет предоставить медицинское заключение на ребенка.
Как же оформить такой отпуск? В разных случаях перечень документов может меняться, дополняться, в зависимости от той или иной ситуации, работала мать или нет, училась или нет. В нашем случае возьмем за основу студенку, которая получает стипендию. Итак, какой же перечень документов нужно будет собрать нашей студентке для того чтобы оформить помощь по беременности, родам и уходу за ребенком до 3-х лет. Такими документами являются следующие:
- медицинское заключение
- копию свидетельства о рождении ребенка
- заявление о назначении помощи
- справка из ВУЗа о том, что лицо обучается
- иные документы в зависимости от ситуации.
Собрав этот перечень документов, новоиспеченная мамочка должна лично обратиться в Управление труда и социальной защиты населения, по месту регистрации. После изучения выше указанных документов управление будет назначать помощь.
Исходя из нашей ситуации сделаем акцент на следующем, что после оформления помощи по родам, беременности и по уходу за ребенком до 3-х лет, наша студентка не теряет права на получение стипендии.
Итак теперь поговорим о том, сколько же наша мамочка будет получать помощи на свое дитя.
Начиная с 1.01.2014 года мамочка может рассчитывать на помощь при рождении ребенка, от государства в размере 30 960 грн. на первого ребенка, эта сумма выплачивается следующими частями:
1) 10 320 грн. — единоразовой помощи при рождении ребенка
2) 860 грн. — ежемесячная помощь при рождении ребенка, до полной выплаты.
Помимо вышеуказанной помощи государство исходя из доходов молодой семьи, выплачивает помощь по уходу за ребенком до 3-х лет, минимально такая помощь составляет 130 грн. максимально состоянием на 1.01.2014 года — 1032 грн.
с уважением Сергей Жежель yourdefensor@gmail.com www.defensor.ucoz.ua
Данный материал размещен в сайте ВПраве
http://inlegal.com.ua/likbez/dekretnyj-otpusk-kak-oformit-na-chto-raschityvat.html
Комментариев нет:
Отправить комментарий