Выплаты после увольнения по инициативе работника - кому и почему?

Итак, для начала рассмотрим ситуацию когда работник по собственному желанию решил уволиться. Для, этого, согласно ст. 38 Кодекса законов о труде (далее КЗоТ),  последний обязан об этом уведомит начальство за 2 недели до предполагаемого окончания трудовых отношений. Данный срок может быть и значительно меньше, следующим уважительным причинам, которые оговорены в ч.1 ст. 38 КЗоТа, а именно: 

• переезд на новое место жительства;  
• перевод мужа или жены на работу в другую местность; 
• поступление в учебное заведение;  
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность;  
• уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; 
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;  
• выход на пенсию; 
• принятие на работу по конкурсу;
• а также по другим уважительным причинам

Также работник, имеет полное право на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТа, уволиться по собственному желанию, если работодатель не выполняет условия трудового/коллективного договора и тем самым нарушает его.

  После истечения 2-х недельного срока или при наличии уважительных причин, перечень которых указан выше, в день увольнения последнему должны выдать на руки трудовую книжку с соответствующей записью и все полагающиеся выплаты, а именно -
1) Заработную плату за отработанное до увольнения время
2) Задолженность по заработной плате, если таковая имеется
3) Компенсацию за неиспользованный отпуск, если данный факт имел место.
4) В случае если работник уволился на основании ч.3 чт. 38 КЗоТа, то есть по вине работодателя, то последний согласно ст. 44 КЗоТа обязан выплатить работнику выходную помощь в размере которая оговорена в коллективном договоре, но не менее 3-х месячного среднего заработка.

Рассмотрев условия расторжения трудового соглашения по инициативе работника и на основании ст. 38 КЗоТа, перейдем к ст. 39 КЗоТа и рассмотрим вопрос расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Итак, основными условиями расторжения срочного трудового договора до истечения срока последнего и по инициативе работника, могут быть следующие причины:

• болезнь, которая препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей работника;
• инвалидность, которая препятствует выполнению трудовых обязанностей;
• нарушение работодателем условий трудового договора.

 После того как работник написал заявлению по собственному желанию и на основании выше перечисленных причин, работодатель обязав выплатить:
1) Заработную плату за отработанное до увольнения время
2) Задолженность по заработной плате, если таковая имеется
3) Компенсацию за неиспользованный отпуск, если данный факт имел место.
4) Выходную помощь в размере которая оговорена в коллективном договоре, но не менее 3-х месячного среднего заработка.

В том случае если работодатель по каким то причинам не желает подписывать заявление об увольнении или отказывается в выплате полагающихся выплат или и вовсе не отдает трудовую книгу, работник, чьи трудовые права были нарушены имеет право обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру или в суд, за защитой своих трудовых прав.

с уважением Сергей
ООО "ДЭФЭНСОР"                                                                                             
www.defensor.ucoz.ua