Увольнение по инициативе работодателя - что делать и на что рассчитывать?

Итак ни для кого не ново что помимо того что работник сам может уволиться его могут и уволить по инициативе работодателя. Только давайте не будем путать инициативу работодателя с просьбой последнего все решить по мирному и по согласию сторон.

Итак начнем. Для начала проанализируем законодательную базу и условия увольнения "по желанию" работодателя. Данный перечень приведен в статьях 40, 41 Кодекса законов о труде ( далее КЗоТ).

Начнем с самого начала - причины. Согласно ст. 40 КЗоТа, перечень причин следующий:

1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Это основные причины по которым работодатель имеет право уволить работника с занимаемой должности. Также имеются и дополнительные причины для увольнения. Согласно ст. 41 КЗоТа, дополнительными причинами для увольнения работника по инициативе работника являются:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов , государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;

1-1) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

2) виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

4) пребывание вопреки требованиям Закона Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции" в непосредственном подчинении у близкого человека;

Собственник или уполномоченный им орган по собственной инициативе обязан расторгнуть трудовой договор в случае повторного нарушения должностным лицом требований законодательства в сфере лицензирования и по вопросам выдачи документов разрешительного характера, предусмотренных статьями 166-10 (Нарушение требований законодательства по вопросам выдачи документов разрешительного характера), 166-12 (Нарушение законодательства о лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности) Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Расторжение договора в случаях, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 части первой настоящей статьи, - также требований статьи 43 настоящего Кодекса.

Расторжение договора в случае, предусмотренном пунктом 4 части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Теперь мы подошли к выплатам которые полагаются работникам при увольнении, они являются следующими:

1. Выплата зарплаты за фактически отработанное время
2. Выплата задолженности по заработной плате, если такая имеет место
3. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, если такая имеет место
4. Также в случае увольнения работника по инициативе работодателя на основании ч. 1,2,6 ст. 40 работнику также выплачивается выходное пособи в соответствии со ст. 44 КЗоТа и она должна составлять не менее одной среднемесячной заработной платы.

с уважением Сергей
ООО "ДЭФЭНСОР"
www.defensor.ucoz.ua