На работе всем урезали зарплату. Что делать?

1. Есть ли порядок оформления снижения зп? Как должна проходить эта процедура?

2. Что делать, если этого порядка руководство не придерживается? Куда и кому жаловаться?

3. Самый оптимальный выход из ситуации?

За частую бывает так что работодатель может изменить оклад всем сотрудникам в сторону уменьшения и при этом нарушает процедуру предусмотренную Кодексом законов о труде.

Итак для того чтобы такого не было и чтобы защитить работников от такого «произвола» работодателя, посмотрим на каком основании и путем какой процедуры должно происходить изменение, в нашем случае снижение, заработной платы.

Для начала обратимся к п.3 ст. 32 Кодекса законов о труде(далее КЗоТ), в котором речь идет о следующем: В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.

Исходя из положения выше указанной статьи работодатель должен уведомить работников о том что им будет понижена з/п за 2 месяца до планируемого изменения (ст. 103 КЗоТ, ст. 29 ЗУ «Об оплате труда»), путем издания соответствующего приказа с которым должны ознакомиться под подпись все работники на которых будет распространяться данное изменение трудового распорядка и только соблюдя всю процедуру указанную выше, данное изменение будет считаться законным.

Но на ряду с выше упомянутой статьей в КЗоТе имеется и ч. 4 ст. 97 КЗоТа, в которой речь идет о следующем: Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами. Иными словами данные изменения возможны при согласии профсоюзов, но в практике данное согласие не всегда имеет место.

В том случае если работодатель не придерживался процедуры указанной выше, то работники которые не согласны с действиями работодателя, имеют право:

1) Уволиться

2) Жаловаться в инспекцию труда, на несоблюдение трудового законодательства

3) Обжаловать данные действия работодателя в судебном порядке

Для того чтобы избежать неприятных последствий после изменения трудового распорядка, а именно изменения з/п, работник заблаговременно должен поинтересоваться о своих трудовых правах и гарантиях, требовать от работодателя или компетентного должностного лица разъяснить трудовые права, внимательно ознакамливаться со всеми документами которые вам дают на подпись, в случае не понимания того или иного положения приказа, требовать разъяснения.

с уважением Сергей Жежель
ООО "ДЭФЭНСОР"                                                                                                                        www.defensor.ucoz.ua
Данный материал размещен в Журнале "Народный Совет"