Невыплата заработной платы - что делать?

  1.       Имеет ли право работодатель задерживать зарплату и в каких случаях?

Работодатель обязан выплачивать нанятым работникам заработную плату в оговоренные законодательством или трудовым, коллективным договором сроки. Итак теперь посмотрим что по этому поводу говорит законодатель:

1. Конституция Украины ст. 43 « ….Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.»
2. Кодекс Законов об оплате труда ст. 97 «... Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим

ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.», то же самое закреплено в ст. 15 

Закона Украины об олате труда. 3) Что касается сроков выплаты заработной платы, то а законодательном уровне это положение 

отражено в статье ст. 24 Закона 

Украины об олате труда, а именно - «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в 

робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом 

роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової 

організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом 

(а в разі відсутності таких органів - 

представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох 

разів на місяць через проміжок часу, 

 що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення 

періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або 

неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним 

договором або нормативним актом 

роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим 

уповноваженим на представництво 

трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично 

відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється

 провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і 

розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується 

працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може 

здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними 

рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або 

уповноваженого ним органу. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути 

поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.»

Исходя из приведенных статей, мы можем сделать выводы о том что заработная плата является первоочередным платежом и должна выплачиваться вовремя.

      2.       Что делать, если постоянно задерживают, при этом работодатель говорит: «Не нравится – увольняйтесь».

Что же делать если зарплату постоянно задерживают???? Есть два выхода:

1. Бросить все и найти себе другую работу
2. Обратиться к законам и опираясь на них обязать работодателя платить вовремя и всю зарплату.

Итак чем же грозит работодателю постоянная задержка, а то и вовсе не выплата зарплаты.

За данного вида правонарушения законодатель предусмотрел два вида ответственности административную и уголовную.

Начнем с административной. ст. 41 Кодекса Украины про административные правонарушения, гласит о следующем «Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і 

організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької 

діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.» Для справки один не облагаемый минимум доходов граждан составляет 17 грн, вот и

 посчитаем сколько же работодатель заплатит за задержку зарплаты. Далее поговорим о уголовной ответственности. Итак работодатель заплатил штраф, выплатил 

зарплату и решил что он более никому ничего не долже и начал всех увольнять «обидчиков» и в

 отместку решил не выплатить им зарплату, мол он и так убытки понес, но не тут то было, есть 

ст 175 Уголовного кодекса Украины, которая говорит о следующем «Безпідставна невиплата 

заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш 

як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації 

незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, - карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів 

громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на 

 строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. 2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання 

коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших 

встановлених законом виплат, - карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних 

мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням

 волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися 

певною діяльністю на строк до трьох років.»

   3.       Вопрос читателя: «Когда на работе нужно писать объяснительную записку. В каких случаях?» (этот вопрос ждет до завтра)

Начнем с понятия самой объяснительной записки.

Объяснительная записка это документ, в котором:
1) Лицо излагает причины каких-то событий, фактов, допущенных ею нарушений (составляется по собственной инициативе или по требованию руководителя структурного подразделения или учреждения);
2) Может содержать приложения или дополнения к записке, в которых объясняется содержание отдельных его положений (цель, актуальность, структура, содержание назначения и др.. Плана, отчета, проекта и т.д.).

Исходя из вышеприведенного определения можно сделать вывод что подобного рода записка пишется или же по инициативе самого работника или по инициативе работодателя, по факту совершения какого то происшествия. В ней должны быть обозначены причины возникновения данного происшествия и приложены все документы которые касаются этого происшествия.

с уважением Сергей
ООО "ДЭФЭНСОР"                                                                                                  www.defensor.ucoz.ua
Данный материал размещен также в Журнале "Народный Совет"